双向选择方案 (8篇精选)

双向选择方案 第1篇

双选是指招聘求职还是选举还是选导师？
补充一下问题后我会回答。

学生制度
1．按规定时间、地点持本人学生证出入会场；
2．听从会场工作人员的引导；
3．保持会场环境卫生与安全；
4．会议期间注意自己的言行举止，充分展示我校学生风采；
5．不得将学生证借给他人使用，一经发现立刻没收。

院系工作
1、对毕业生进行就业指导（系列讲座）
2、毕业班辅导员培训
3、组织召开专场招聘会
4、毕业生就业意向问卷调查
5、走访调研用人单位和人才市场
6、向用人单位发送“毕业生双选会”邀请函

双向选择方案 第2篇

接人单位接收安置任务是指硬性安排的人数。双向选择的人数不能超过硬性指标的30%。
例：今年安排某集团安置30名退役士兵，则，双向选择人数不得超过30x30%=9人。

双向选择方案 第3篇

毕业生的培养单位（如大专院校、中专学校等）与需方（各用人单位）在一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍本校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。而用人单位则向学校介绍本单位的情况、需要毕业生的情况以及具体要求，双方协商落实毕业生就业的供需方案。双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。学校可向毕业生出具推荐函（信），毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后，毕业生和用人单位签订就业协议书，经学校和地方毕业生就业主管部门同意后，即可形成就业方案。
“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。

双向选择方案 第4篇

1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。
2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）
3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
5、论文正文：
（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。
〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。主体部分包括以下内容：
a.提出-论点；
b.分析问题-论据和论证；
c.解决问题-论证与步骤；
d.结论。
6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。
中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息
所列参考文献的要求是：
（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。
（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。

双向选择方案 第5篇

双向选择，就是公司可以选择用你或者不用你，你也可以选择在这家公司工作或者不在这家公司工作。就是你有自主选择的权利。

双向选择方案 第6篇

为您转载以下资料，供您参考：

1、供需见面是各个地方定期地进行供需见面的专业人才市场。
这种形式的特点是针对性强，还有就是可以由需求者与供给者直接见面，设置了第一道筛选的检验关口，提高了效率。但是这种形式显而易见的弊端就是你不得不面对许多求职若渴的人，而这些人往往是鱼龙混杂，而且一般情况是鱼比龙多！需要你有一双慧眼（最好是孙悟空的那一双）在人群中一眼就能看到你未来的员工。另外的风险是你还必须看着手里拿着十几份个人简历的人在分发自己的材料，这种情况经常导致的是一种"马太效应"，即多的越多，少的越少。好的单位能获得更多的选择权限，而差的单位就不可避免"门前冷落鞍马稀"的尴尬局面或者看上的人却被捷足先登的状况，也就无法怨天尤人了。
2、双向选择毕业生的培养单位（如大专院校、中专学校等）与需方（各用人单位）在一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍本校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。而用人单位则向学校介绍本单位的情况、需要毕业生的情况以及具体要求，双方协商落实毕业生就业的供需方案。双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。学校可向毕业生出具推荐函（信），毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后，毕业生和用人单位签订就业协议书，经学校和地方毕业生就业主管部门同意后，即可形成就业方案。
“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。
3、自主就业为了解决大学生就业难问题，党和政府出台了一系列的政策，实施了一些重要举措，对大学生的就业以及创业给予了充分的鼓励和支持。大学生在就业问题上更要采取一种积极的态度，要调整心态、能上能下、继续学习，两手准备、自主创业，克服在就业中遇到的种种难题。
破解企业招工难、用工短缺的问题，当务之急是政府要加强宏观调控，引导企业树立“以人为本”的用工理念；深入挖掘本地劳动力资源；积极营造事业留人、感情留人的工作环境。要把调整提高工人工资待遇摆到突出位置，适当提高员工的工资福利待遇。同时还要放弃舍近求远的思想，加大投入，全力组织对本地区社会一些无业人员，特别是人员劳动技能培训，引导他们积极参加工作，自食其力，切实缓解当前企业招工难的问题。
4、纳入国家计划派遣：派遣证又叫报到证。 只有列入国家就业方案的毕业生才持有。

双向选择方案 第7篇

单位发布双向选择的通知，个人向目标单位递交选岗申请，目标单位进行选择，结果报上级机关备案。

双向选择方案 第8篇

双向选择：就是用人单位(老板)和求职个人(员工)之间是平等主体。老板可以选择员工，员
员工也可以选择老板。双方以协议的方式，明确双方的权利和义务。有一方违约，就要承坦违
责任。违约方就要赔偿受害方的损失。协议就是劳动。请查看<劳动法>。
自主择业：简介的说，就是自已去找工作。你可以到别人的打工，也可以自已办
于个体户，用现在时毛的话，就是"创业"。在计划经时代，大学毕业就是国家干部，由人事局
直接分配，个人没有选择的自由，是国家包下来的。现在是市场经济，主体多元化，为了
提高劳动生产率，充分发挥劳动者的才能。国家取消劳动者固定工作制。实行流动制，劳动者
有自己选择工作的权利和自由。这就是现在的时毛话即，自主择业。