公司人事专员岗位职责 (8篇精选)

公司人事专员岗位职责 第1篇

最佳答案最佳答案： 人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定，一般情况下分为几个版块： 一、劳资管理：统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等。 二、招聘管理。 三、培训管理。 四、绩效管理。 五、员工关系管理。 六、其他你们公司认为可以归纳出来的认为是重点的方面。 人事专员技能及经验要求：1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先； 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件； 人事工作流程我可以发给你，需要你的邮件。
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公司人事专员岗位职责 第2篇

人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；员工关系管理。
（1）人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
（2）员工招聘和配置是指按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。员工招聘的来源主要有内部招聘和外部招聘，具体方法有熟人推荐、校园招聘、猎头公司等。
（3）绩效考评。从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
（4）培训与开发是指组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。这里不能把培训与开发等同，培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程；而开发主要是指管理开发，指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
（5）薪酬福利管理。薪酬福利制度制订的步骤包括制定薪酬策略、工作分析、薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪以及薪酬制度的控制和管理。
（6）员工劳动关系管理。劳动关系是指劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。员工劳动关系管理的好坏影响着员工对企业的忠诚与去留。

人事专员一般要负责劳动关系管理、社保公积金缴纳、招退工、包括要了解人事的一些相关政策

公司人事专员岗位职责 第3篇

一般包括固定资产管理、文件管理、档案管理、等，更重要的是秘书类的行政工作，级别较高，要求能力较强，需要写作、驾驶、对烟酒茶、吃喝等比较熟悉，做好领导交办的各类工作，做到不多事、不少事、不误事。
办公室的工作很难保证朝九晚五，因为在领导身边，不时可能有领导交办事情。但双休应该基本可以保障。
OFFICE一定要非常熟练吗？

公司人事专员岗位职责 第4篇

1、制定公司人事规章制度
2、负责人员招聘、员工考勤管理
3、负责社会保险及商业保险的办理
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公司人事专员岗位职责 第5篇

人事专员主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；

人事专员技能及经验要求
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

公司人事专员岗位职责 第6篇

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.执行招聘、甄选、面试工作；
3.办理员工入、离职手续、员工档案管理等工作；
4.负责建立、维护人事档案，办理劳动合同签订；
5.负责员工考勤、各种休假流程和手续；
6.办理社保等各项外勤事务；
9.临时交办的其他工作。

公司人事专员岗位职责 第7篇

假设你所在单位是个很正规的企业，有很完善的人力资源部，人事专员所负责的就只是招聘、培训、社保之类的工作。
假设你所在单位没有人力资源部，只是行政部门下设人事专员，那人事专员做的就比较多了，涉及人力资源的各大模块。

公司人事专员岗位职责 第8篇

人事专员工作内容包括招聘、办理入离职、人事调动手续，员工关系、薪酬福利、绩效考核、培训这几大方面。一般来说一个企业的人事专员会定期的组织招聘，会面试合理的选拔人才对符合招聘岗位的进行入职办理，劳动合同的签订，每个月都会有增减保险的注意哪些人可参保险进行参险，离职人员就要做减保险拉！还有就是薪资方面要会做薪资，这也是一项，绩效考核也跟薪酬挂钩，它关系到员工的晋升以及降职等绩效奖励，所以会体现在薪酬里面。这只是一部分很多部分都跟工作挂钩，所以还是实践很重要。这些只是我的拙见希望对你有帮助！