人事经理岗位职责 (8篇精选)

人事经理岗位职责 第1篇

人事经理岗位职责
（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。
（9）完成总经理临时交办的工作。

人事经理岗位职责 第2篇

1、 织制定行政人事相关管理有关的政策、制度和流程并监督执行。 2、 组织制定公司人力资源开发和管理的长远规划及实施计划。 3、 落实公司定员定编，完善和修订公司架构。 4、 制定本部门年、季、月、周工作计划和各项综合性工作计划并组织实施。 5、 审核人员的招聘申请，进行应聘人员的初试。 6、 解决员工设诉和劳动争议事宜。 7、 提供公司重大人事调整的建议和信息支持。 8、 审查员工人事异动、薪酬福利调整和奖惩申请。 9、 组织制订并上报公司年度员工培训计划，审核月度员工培训计划及临时性培训计划。 10、 统一调配办公室和公共场所。 11、 接待重要来访客人。 12、 组织评估员工合理化建议。 13、 完成上级交办的其它事项。 一般来讲差不多就这些，各公司不同要求，细节会有不同。以上有兼任行政事务。

人事经理岗位职责 第3篇

正规一点的单位，需要人力资源师证，有了这个敲门砖，才能做。考过就知道做什么了，不过具体企业有所不同。要根据自己的性格，条件等。看起很美不一定就适合你啊 总体说是跟人打交道，做协调性的工作。

人事经理岗位职责 第4篇

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总经理助理协助总经理办理各种事务，包括日常事务，日程安排及计划追踪等。
人事部经理主要负责人事的招聘、考核、绩效、薪酬、纠纷调解等工作。
这两份工作要求较好的沟通能力和协调能力。
好运！

人事经理岗位职责 第5篇

识人,用人.

人事经理岗位职责 第6篇

公司人事部门主要负责的任务是， 任务一：制定公司人力资源的战略规划任务二：督促公司人力资源战略的执行 任务三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
职责四：全面负责人力资源部门的工作
任务五；负责对公司部门工作的考核任务六：内部组织管理

这些是重点人事部门经理的主要任务，若内容不够详细请继续追问。

人事经理岗位职责 第7篇

人事部经理岗位职责 1、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。 2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。 3、在总经理的领导下，负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划；组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作；组织整理、保管人事档案。 4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办理报批和聃书签发工作。 5、组织了解本场员工思想、工作和生活情况，定期向总经理汇报，并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作。 6、负责组织管理全场员工的考勤工作，按规定权限审批、检查员工请假、销假。 7、负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作；审核各类报表和上报材料。 8、负责对全场劳动用工、劳动分配提出改革方案，供总经理参考。 9、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。 10、按制度组织办理商场超市员工离职手续。 11、协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他有关人事工作。

人事经理岗位职责 第8篇

人事经理

一、鉴人与甄选
二、关于面试管理
三、工作分析
四、关于绩效管理
五、关于薪酬设计
六、关于培训管理
七、关于职业生涯规划

现在人事助理的一般都是指人事专员,具体复杂的是以上一方面或者几方面的建设.

行政助理就很杂了:
行政助理的工作内容以公司运营保障为主，
工作内容较多元化，但较基础。
比如工作内容为:
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、奖惩办法的执行
6、各类公告的发布
7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
8、各项规章制度监督与执行
9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
10、全面组织及督导店员的销售工作
11、办公用品的预算及购买
等等~~~有点类似办公室的职能.

至于总经理助理那就厉害了:
参与企业发展规划、业务计划的编制和企业重大决策的讨论；
组织制订企业的人力资源规划；
组织企业的招聘及对员工的评价、考核和激励工作；
组织制定培训计划并指导实施；
组织处理企业的劳资关系与薪酬设计；
负责企业的财务管理，指导财务科长提报年度预算与财务报告；
审核财务计划与监督资金运作；
协助总经理协调各部门之间的业务关系，掌握主要业务活动情况；
组织编写企业年度大事记；
负责召集企业办公会议，检查督促会议决议和总经理布置的工作任务的贯彻落实情况；

以上只是比较粗浅的几个方面,仅供参考~:)