最新员工出差报告模板 (8篇精选)
最新员工出差报告模板 第1篇
1.做一个工作报告表格.每周做相应的工作计划,根据计划完成周报告的内容
计划包括,联系了那些客户预计拜访那家,大约什么时间段,报告就写去了见了谁,收集到了什么样的信息,可以写上交通费用什么的.具体怎么到达客户的地方.这样儿就算其他业务员需要再去拜访时也方便.甚至可以要求他们拍一下客户公司的外观.
2.做一个推进的表格,其实就是把每个月的计划和报告里面的数据列出来.这样儿业务员可以自己都能看到自己有没有工作,一周下来没有新的数据填入,他自己都知道没有做什么工作.无形间就有压力了.
最新员工出差报告模板 第2篇
首先,基本信息,出差时间,地点,人员,目的;其次,写明出差原因,例如要处理什么问题;然后,描述处理和解决的过程;最后,总结收获及结论,是否有下一步的动作;大概提纲是这样子来写,但是因为不知道你的具体工作和出差内容,也要结合你们企业是否有类似的模板要求,如果有你就照条款写就行,我们以前出差是要整理出一个PPT格式的报告,然后写好上面我说的部分,因为我们主要是企业的技术相关的评估或者验证,所以会有一些验证和总结,如果是涉及到销售,财务或其它领域的内容,那么你还要结合你们的专业性适当增减.
最新员工出差报告模板 第3篇
出差报告范文(百度文库)
出差目的,时间,地点,内容,经费预算等
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
（一）基本情况。
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
4．今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
（二）写好总结需要注意的问题
1．总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。
2．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
3．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
4．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
5．总结的具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨论、修改。最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改。
出差报告短期
年 月 日 出差报告 科 姓名 签章 此次关于[ ]一事，出差商讨，特此报告。 目 的 地 点 日 期 同 行 者 行 动 [内容] [感想、意见]l 费用计算表如附件。l 资料如附件。 年 月 日 出差报告 科 姓名 签章 此次关于[ ]一事，出差商讨，特此报告。 目 的 地 点 日 期 同 行 者 行 动 [内容] [感想、意见]l 费用计算表如附件。l 资料如附件。
最新员工出差报告模板 第4篇
出差目的,时间,地点,内容,经费预算等
最新员工出差报告模板 第5篇
你天天就这问题，
最新员工出差报告模板 第6篇
一． 总则 1． 为统一、规范管理员工因公出差，特制订此制度，各部门员工因公出差须按照本制度执行； 2． 本制度适用于本公司因公出差的各级员工； 3． 本制度涉及的“主管领导”指有权批准员工出差的领导； 4． 本制度涉及主管领导审核批准的事项中，主管领导因故无法实施的，其指定代理人或指定授权人可代替实施，未经明确指定的人员确认无效； 5． 本制度中所有报销项目均需凭发票等票据报销； 6． 本制度中涉及费用的报销由人力资源部进行初次审核，由出纳部进行复核，对于费用的超标部分不予报销； 7． 本制度中涉及报销的费用，如遇特殊情况超支须提交书面报告经总经理审核批准后方可报销； 8． 本制度的最终解释权归属公司人力资源部； 9． 本制度中的规定如与国家法律法规相违背的，以国家法律法规为准； 10．本制度所涉及的表单见附件； 11．本制度经总经理批准后公布实施。 二．员工市内、外出差签核流程 1．所有因公出差的员工在出差前须填写“出差申请审核表”，经主管领导审核批准后方可执行。 2．出差员工（高级管理人员除外）在出差前须到人力资源部办理考勤登记。 3．出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请主管领导审核批准；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知主管领导并在出差结束后提供相关证明。 出差员工违反此规定者，不予报销差旅费，并视其情节轻重予以不同程度的处罚。 4．因公出差的员工需预支差旅费的，凭核准的“出差申请审核表”到财会部门按规定办理差旅费预支,预支金额为核准金额的80%。 5．员工出差期间原则上不得报支加班费；节假日出差的，经部门批准人力资源部复核后，可酌情安排补休。 6．员工出差核准权限：ａ．市内出差须经直属领导核准；ｂ．市外国内出差须经总经理或其授权职务代理人核准；ｃ．国外出差须由总经理核准。 7．国内出差应提前2-5日办理出差申请，国外出差应提前10-20日提出出国计划书及出差申请。
最新员工出差报告模板 第7篇
1 把最近公司的业绩和大家的工作状态写出来 2 最好写出大家希望出去散心的一致性和期待值 3 出去玩的目的和意义 增加同事的团队精神 增进领导和员工的感情 让员工对公司有更深的 亲切感归属感 （可以降低跳槽几率）等等 4 还可以写上大家想去的地方 和那里的风土人情 让上级可以提前考虑到出去消耗的公司资源 最好去一个物美价廉的地方 这样没准很快就能集体旅游了
最新员工出差报告模板 第8篇
原发布者:红叶啊宝
部门：
原计划出差时间：实际出差时间：
出差及返程路线：
日期
停留城市
出差报告
姓名：
至至
填写时间：
共
日
共
日
拜访对象及行程详单（按时间顺序填写）
客户名称
A原成交客户拜访：
家
B意向客户拜访：
家
C新增富通客户信息：家
D其他：
家
客户类型接洽人
联系方式
主要成果及重点汇报事项：
是否产生业务招待费及金额：
综合部审核：
有无其他计划外列支金额：
员工签字：
总经理签字：