公司员工请假制度 -制度 (8篇精选)

公司员工请假制度 -制度 第1篇

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公司员工请假管理制度
第一章 总 则
一、目 的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工

第二章 请假程序
一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三章 请假标准
一、 公司请假标准见下：
(一)事 假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;
(二)病 假：应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。
(三)婚 假：本人结婚给假三天，带薪。
(四)丧 假：直系亲属丧事给假三天，带薪
(五)旷 工：没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。
第四章 请假规定
一、 事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
三、请假以小时为最小单位。
四、员工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。
六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

公司员工请假制度 -制度 第2篇

上网搜一下，有很多优秀企业的规章制度网上能查到，查到后根据本单位的自身情况进行相应的修改，最后请律师或者呈当地劳动站人员审核一下，看是否有违反法律规定的地方。最终，通过职代会或者工会讨论后，公布最终版本等法定程序，形成正式有效的规章制度。只有这样的规章制度才有效。如果嫌麻烦，直接叫老板请个法律顾问，一切都变得很简单了，你也不用承受那么大的压力，如最终规章制度无效。

公司员工请假制度 -制度 第3篇

一、总则 第一条 为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。 第二条 本制度适用于本公司所有部门及项目 二、规定 第三条 各种假类说明 （一）事假：因个人事务需处理者，可请事假。每年累计不得超过十五天，事假期间不计算工资。 （二）病假：必须有医院开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间不计算工资。 （三）工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，员工按其基本工资计算。 （四）年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。各项目员工年假在不增加人员编制及不影响日常作业的前提下，由各项目统一安排，非特殊情况，不得私自变动（变动指相互买卖、转让以及调换等）。公司行政人员及管理人员由公司安排或自行申请休假时间。年假期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。 （五）婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。 （六）丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。 （七）产假：女性员工分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），产假期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。因故流产者视同病假。 （八）探亲假、陪护假等其它假类均按事假处理。 （九）续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。 第四条 员工请假必须提前2天申请，填写《请假申请表》，不能先斩后奏。 第五条 如为病假、工伤或特殊情况者，事先无法办理请假手续，须以电话向项目负责人及行政人事部报知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。 第六条 所有请假者回岗位后，必须及时办理销假手续。 第七条 请假审批权限 （一）各项目员工请假审批权限： 1、半天以内，领班可以直接批示； 2、半天以上，两天以内（含），由项目负责人审批； 3、两天以上，三天以内（含），由行政人事部经理负责审批； 4、三天以上，由总经理负责审批； 5、续假者，由项目负责人审批； 6、休年假者，由行政人事部经理负责审批。 （二）公司行政人员及管理人员请假审批权限（含续假、年假）： 1、半天以内，直接上级可以审批； 2、半天以上，一天以内（含），由行政人事部经理负责审批； 3、一天以上者，由总经理负责审批。 三、请假流程 第八条 请假人填写《请假申请表》。在填写时，必须按实际情况，完整地填写填报时间、申请人部门（项目）、姓名、职位、假期类别、请假时间及请假事由，请假事由必须充分、合理。 要求：《请假申请表》应由员工本人亲自填写并打指模，如有特殊情况（员工不会写字），管理人员可代为填写，但本人必须签名，打指模确认。 第九条 各项目员工填写好《请假申请表》后，交领班，领班根据实际情况安排、调配好工作后（如在权限内，可直接审批），汇报给项目负责人；项目负责人根据工作安排情况签署意见后（如在权限内，可直接审批），一天内交公司前台（也可采用传真方式）。 第十条 前台接到《请假申请表》后，立即交人事经理，人事经理根据审批权限，直接审批或是签署意见后交总经理审批。审批时间不得超过1天，审批好的《请假申请表》交公司人事专员处进行请假登记，人事专员负责将审批结果告知项目负责人。 第十一条 公司行政人员及管理人员填写好《请假申请表》后，交由直接上级签署意见后，交行政人事部，人事经理根据审批权限，直接审批或是签署意见后交总经理审批。审批好的《请假申请表》交公司人事专员处进行请假登记。 要求：公司行政人员及管理人员请假时，须将有关事项交待给本部门其它人员，并留下联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第十二条 所有请假人员除病假、工伤等特殊情况外，必须待《申请表》审批后，方能离开工作岗位，否则一率以旷工处理。 第十三条 请假人提前或正常销假，项目负责人须向行政人事部告知，并进行销假登记；请假人申请延长假期的，须提前2天向项目负责人说明，项目负责人同意后及时通知行政人事部做好登记。待请假人回来销假时，再补办续假手续（即再填写一份《请假申请表》）。 四、责任与处罚 第十四条 未办理请假手续或领导未审批前私自离开岗位者，以旷工论处，每次扣当事人1分。 第十五条 未按要求提前填写《请假申请表》或《请假申请表》的填写不规范、完整者，每次扣当事人1分。 第十六条 各审批人员未在规定时限内完成审批或超过审批权限进行审批的，以及没有把《请假申请表》按时上交者，每次扣责任人1分。 第十七条 公司行政人员及管理人员请假时，未把相关事项目交待清楚或未留下有效的联系方式，造成相关工作失误的，每次扣责任人1-3分。 第十八条 未按要求进行销假、续假者，每次扣责任人1分。 第十九条 假期已满而未归者，以旷工论处，每次扣当事人1-5分；超过三十天未归者，作自动离职处理，无经济补偿。 第二十条 请假事由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假，若请假人拒不服从安排的，每次扣1分。 第二十一条 病假、工伤、婚假、丧假等假类，未能提供相关证明的，每次扣1-3分；伪造相关证明的，经查实后每次扣3-5分，情节严重的按严重违反公司规章制度进行辞退处理，无经济补偿。 五、附则 第二十三条 本制度未尽事宜，依据公司有关规章制度执行。 第二十四条 本制度经总经理审批签字后生效。

公司员工请假制度 -制度 第4篇

不正常的公司定一份正常的请假制度，不好办。我想基本思路应该是: 需要上班的时候而拒绝上班，扣除当月工资(或者一部分)，发生类似情况三次以上的辞退处理。

公司员工请假制度 -制度 第5篇

员工请假制度

第一章 总 则

第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章 请假程序

第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章 请假标准

第六条 公司请假标准见下表：

第四章 请假规定

第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。

第十一条 假期计算。

1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章 附 则

第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。

公司员工请假制度 -制度 第6篇

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内容来自用户:枫小坏

员工迟到早退及请假有关规定
一、迟到早退
1、 单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资）
2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖80元。
3、 单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖
80元。
附注：1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
二、请假
1、 公司员工请假，需各相关领导和部门在钉钉上申请，如实填写请假类型，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，按旷工处理。
2、 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、 员工请假，应提前在钉钉上办理请假手续，填写请假类型，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，再补办请假手续。
4、 员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假5天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工

公司员工请假制度 -制度 第7篇

这应该是长期放任的一个结果，或者是在某些人的带领下。
你可以设立满勤奖，或者是请假（特殊情况不算）一天扣除三天工资（规矩是可以改的）。

公司员工请假制度 -制度 第8篇

公司请假管理制度
1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工
3、请假程序
1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。
2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
4、请假申请规定：
1）、病假
①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2）、事假
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
3）、工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
4）、婚嫁
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。
①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期间的工资照常发放。
5）、产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。
②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。
⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
6）、丧假
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
③丧假期间工资照常发放。
7）、年假
①在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。
②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。
③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。
5、公出
1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。
2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。
3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。